Werkgevers over Netlijn

elegant-groupBjorn Boek, HR Adviseur Elegant Group Aangezien onze organisatie niet al te groot is, maken wij gebruik van de naamsbekendheid en het netwerk van Netlijn. Het interesseren voor onze organisatie begint dus al bij de werving en dus bij Netlijn. Hierin vinden wij persoonlijk contact belangrijk, zowel met de kandidaten als met Netlijn. Oog voor detail is hierin essentieel. Door de persoonlijke gesprekken, die wij met Netlijn hebben gevoerd, worden onze ambities en mogelijkheden goed vertaald en passen die bij de ambities van de kandidaten. De samenwerking met Netlijn heeft voor onze organisatie grote voordelen. Zoals al aangegeven moeten wij gebruik maken van de kracht van Netlijn, namelijk haar naamsbekendheid en het persoonlijk contact met de kandidaten. De vacatures die wij hebben zijn moeilijk vervulbaar gezien de huidige markt. Door persoonlijk contact, suggesties en verbetervoorstellen is Netlijn de strategisch businesspartner als het gaat om Recruitment. Netlijn is niet het enige bureau waar jullie mee samenwerken. Waarin ervaren jullie de Netlijn-aanpak als onderscheidend? Haar consultants zijn dynamisch, flexibel. slagvaardig en hebben ervaring in de w&s markt. De interne organisatie is plat en kan snel opschakelen. Door deze factoren past Netlijn bij onze organisatie, het is net of ik met mijn directe collega’s spreek. Hoe zien jullie de samenwerking met Netlijn voor de toekomst? De markt wordt steeds krapper en de behoefte aan goed geschoolde professionals neemt alleen maar toe. Het ‘binden en boeien’ krijgt een steeds prominentere rol in organisaties. Netlijn is een visitekaartje voor onze organisatie en zij zijn gespecialiseerd in het recruiten van de juiste kandidaat en het matchen. Voor de toekomst moeten wij terug naar de core-business. Met andere woorden, laat een specialist de werving voor zijn rekening nemen en focus je als organisatie op het behouden en het borgen van professionals, talenten en kennis om ze de organisatie doelen te behalen.
its-USNiels Faas van It’s Us (algemeen directeur) Om als werving- en selectiebureau succesvol te kunnen ondernemen heb je inzicht nodig in de trends en veranderingen in de markt. Netlijn is professioneel en heeft kennis van onze markt. De markt bepaalt uiteindelijk hoe mensen en bedrijven zich positioneren ten opzichte van elkaar en ze bepaalt daarmee de propositie van Netlijn. Die propositie is professioneel. Bij de kennisorganisatie It’s Us Group draait alles om de samenwerking tussen mensen. Ik vind het prettig dat wordt gekeken naar de cultuur van een organisatie en niet alleen maar naar een functie- en beloningsprofiel. De match tussen kandidaat en organisatie vind ik belangrijker dan de match tussen de kandidaat en de arbeidsvoorwaarden. Netlijn denkt hierin mee en komt op die manier tot een betere selectie van kandidaten, zelfs in een markt waar goed gekwalificeerde kandidaten schaars zijn! Verder heeft Netlijn uitstekende kennis van de markt op het gebied van Exact Software. It’s Us Group is in 2006 Exact partner van het jaar geworden en heeft altijd behoefte aan nieuwe talenten op het gebied van Exact Globe 2003 en e-Synergy. Netlijn beschikt over een uitstekend netwerk van mensen die verstand hebben van Exact Software. Wat vind je sterke punten van Netlijn? Commitment en scherpte. Zowel van de werkgever als van kandidaten wordt altijd commitment gevraagd. Een kandidaat wordt op het hart gedrukt dat het niet professioneel is als je CV via meerdere kanalen bij een potentiële werkgever wordt aangeboden. Een kandidaat wordt ook alleen aangeboden als hij / zij een duidelijke motivatie kan geven voor zijn / haar interesse in een functie bij It’s Us Group. Daarbij wordt van It’s Us Group verlangd snel te reageren op CV’s, omdat anders de mogelijkheid bestaat dat deze ergens anders wordt aangeboden. Dat is wat ik bedoel met een scherpe samenwerking!! Ondanks het feit dat de markt voor werving en selectie aan het veranderen is en dat medewerkers meer ijzers in het vuur kunnen hebben, denk ik dat Netlijn met haar vraag om commitment steeds weer de goede match weet te maken. Minder goed aan Netlijn vind ik de commerciële gedrevenheid van de organisatie. Dat zorgt soms voor het risico dat niet de juiste kandidaat op de juiste plek terechtkomt. Niet iedere consultant kan dezelfde focus hebben op It’s Us Group en niet iedere klant heeft dezelfde inkoopvoorwaarden het is niet te voorkomen dat sommige klanten een streepje voor hebben. Echter, hoe tegenstrijdig het ook mag lijken, de commerciële gedrevenheid zorgt ervoor dat Netlijn vaak de goede matches weet te maken. En het is toch het resultaat dat telt. Voor functies waarin Netlijn zich niet specialiseert, doen we ook zaken met andere werving- en selectie bedrijven. Wij hebben onze concurrenten zelfs doorverwezen naar Netlijn! En Netlijn heeft daarmee succesvolle partnerships opgebouwd. Daar is iedereen toch bij gebaat. Netlijn is een gewaardeerde partner in het ambassadeursnetwerk van It’s Us Group.”
meeusNicole Mossel, Meeùs Facility B.V. Uw bedrijf koestert haar werknemers. Dat is in de huidige markt niet altijd even makkelijk. Hoe is jullie algemene beleid om werknemers te interesseren voor – en te “boeien en te binden”? Om medewerkers te behouden is het belangrijk ze te blijven ‘prikkelen’. Door de medewerkers door te laten ontwikkelen blijven ze gestimuleerd. Dit doen we door middel van het uitstippelen van de loopbaanmogelijkheden. Waar staat de medewerker nu en waar wil hij/zij naar toe? Welke knelpunten kom je hierin tegen? Om zijn/haar doel te bereiken zullen er opleidingen aangeboden worden om in een bepaald vakgebeid kennis op te doen. Tevens zal op het gebied van persoonlijke ontwikkeling activiteiten worden georganiseerd. Dit gebeurt o.a. al door medewerkers een assessment te laten afleggen en het organiseren van trainingsdagen. Wat betekent dit voor uw werving- & selectiebeleid? Meeùs is geen organisatie dat stil staat, maar altijd in beweging is. We werven en selecteren naar gemotiveerde mensen die op kennis en/of persoonlijke ontwikkeling willen blijven doorontwikkelen en die op korte termijn, maar belangrijke op lange termijn waardevol zijn voor de organisatie. Het afgelopen jaar zijn we samen succesvol geweest bij het vervullen van vacatures. Hoe ervaren jullie de samenwerking met NetlijnPersoneel? Goed. In deze periode is het erg moeilijk geschikte en gekwalificeerde mensen te vinden. Naar verhouding heeft Netlijn een groot aantal kandidaten in het bestand staan, die aansluiten op de openstaande vacatures. Netlijn is niet het enige bureau waar jullie mee samenwerken. Waarin ervaren jullie de Netlijn-aanpak als onderscheidend? Goede persoonlijke contacten en naar verhouding heeft Netlijn meer geschikte kandidaten in het bestand staan dan de meeste Werving & Selectie bureaus. Hoe zien jullie de samenwerking met Netlijn voor de toekomst? Goed. Zolang de contacten goed zijn en Netlijn goede en geschikte kandidaten blijft aanleveren zal de samenwerking in stand blijven.
axoftPeter Hagestein van Axoft Ons motto is “hard in business met hart voor de medewerkers”. Wij zijn er van overtuigd dat het mensen het verschil maken. We besteden daarom veel tijd en aandacht aan onze mensen. Luisteren is daarbij essentieel. Wat beweegt mensen, wat motiveert ze, wat demotiveert ze? Maar luisteren alleen is niet voldoende. Je moet er ook wat mee doen! Als je mensen met respect behandelt dan behandelen ze jou ook met respect. Dat resulteert in een hechte groep met een goede teamspirit! Wij vinden de mens achter de FTE minstens net zo belangrijk als zijn/haar kennis en vaardigheden. We zijn daarom zeer selectief in ons aanname beleid. Het is belangrijk dat nieuwe collega’s onze passie voor het vak delen, de klant centraal stellen en bereid zijn om net even een stapje extra te doen. De samenwerking verloopt zeer prettig. Wij merken dat NetlijnPersoneel goed aanvoelt en begrijpt wat wij belangrijk vinden en wat wij zoeken in een nieuwe collega. En dat maakt het samenwerken niet alleen prettig maar ook succesvol! Er zijn meer partijen waar wij goed mee samenwerken maar voor ons steekt NetlijnPersoneel boven het maaiveld uit wanneer het gaat om het persoonlijke contact, het nakomen van afspraken en de presentatie van de profielen en voorwaarden. NetlijnPersoneel laat daarmee zien dat zij waarde hecht aan onze relatie.
Ton Schut van Midhold Midhold wil haar potentiële werknemers boeien en binden. Eigenlijk gewoon door te doen en laten zien we zijn. We doen ons werk met veel enthousiasme, we zien werk ook als een onderdeel van ons leven en willen ook daarbinnen onze persoonlijke ambities verwezenlijken. Wij hebben een no-nonsense en niet-hiërarchische benadering waar binnen iedereen zijn kansen zelf kan pakken en vormgeven. Mensen doen dan met veel plezier hun ding en worden daardoor geboeid en gebonden. Wij werken dan ook graag samen met Werving & Selectiebureaus die op basis van dezelfde principes werken. De samenwerking met Netlijn ervaren wij als prettig en wat heel belangrijk is: met resultaat. Als er resultaat is, is de samenwerking natuurlijk als snel prettig, maar met name het enthousiasme van de drive van onze accountmanager ervaren we als professioneel en prettig. Zij is vlot, niet te formeel en komt snel met kandidaten, daar draait het tenslotte om.
gshChristie Hermans van George Hall GSH is altijd bezig om haar medewerkers te boeien en te binden. Dit gaat eigenlijk op een heel natuurlijke wijze. GSH is een groeiende organisatie. Werken bij GSH betekent meewerken aan een nog verdere professionalisering en opbouw van de organisatie. Het werken in een groeiende organisatie vraagt wel wat van onze medewerkers. Doordat de organisatie groeit, groeien zij mee. Zij zijn zichzelf voortdurend aan het ontwikkelen. GSH begeleidt hen. Ook dit is weer zoiets waardoor medewerkers zich betrokken voelen bij GSH. De mogelijkheid om te kunnen werken aan jezelf. Wat betekent dit voor het werving- en selectiebeleid van GSH? Niet iedereen past bij GSH. Om te slagen binnen GSH zijn bepaalde competenties van groot belang. Bij het werven en selecteren van nieuwe medewerkers geven wij hieraan dan ook veel aandacht. GSH kent competenties die op alle medewerkers van toepassing zijn; betrokkenheid, klantgerichtheid en integriteit. De competenties zeggen veel over wat voor soort mensen wij zoeken en wat voor organisatie wij zijn. De samenwerking met Netlijn is heel prettig. Met name de korte lijnen door vaste contactpersonen werken voor ons heel efficiënt. Het gevoel dat je maar een paar woorden hoeft te gebruiken en er direct met een vacature aan de slag wordt gegaan. Onze contactpersonen bij Netlijn kennen immers de GSH organisatie. Zij weten precies wat we nodig hebben. Netlijn is niet het enige bureau waar jullie mee samenwerken. Waarin ervaren jullie de Netlijn werkwijze als onderscheidend? Soms heb je bij werving & selectiebureaus het gevoel dat er kandidaten worden aangeboden alleen maar om zo snel mogelijk te “scoren” . Er wordt niet meer selectief gekeken of iemand wel bij de organisatie past. Netlijn kijkt net even verder. Niet alleen de diploma’s en ervaring, maar ook dat persoonlijke van de kandidaat telt mee. En dat maakt nou net dat verschil. Hoe zien jullie de samenwerking met Netlijn voor de toekomst? GSH is door haar groei altijd op zoek naar goede mensen en kan daarbij wel wat hulp gebruiken. De samenwerking met Netlijn wil GSH dan ook alleen maar voortzetten.